Przeciętne zarobki specjalistów i menedżerów były w ubiegłym roku nieco niższe niż rok wcześniej. Średnia nie oddaje jednak całej prawdy, bo z dokładniejszej analizy Raportu Płacowego Antal 2015 wynika, że tylko w branżach finansowych (banki i ubezpieczenia) oraz logistyce pracodawcy byli skłonni płacić mniej. Natomiast wciąż rosną płace specjalistów IT, w usługach dla biznesu – a nawet, po pewnej przerwie, specjalistów HR.

Z raportu wynika, że średnie wynagrodzenie miesięczne oferowane specjalistom i menedżerom w Polsce w 2014 roku wyniosło 9 658 zł brutto. Najwyższe wynagrodzenie pracodawcy oferowali wyższej kadrze zarządzającej – w 2014 roku wyniosło ono 17 503 zł brutto. Na drugim miejscu znaleźli się specjaliści z obszaru prawa ze średnią 12 460 zł brutto, a tuż za – ze sprzedaży i marketingu; w tej dyscyplinie specjaliści i menedżerowie zarabiali średnio 10 380 zł brutto.

Na spadek wynagrodzenia wpływ miały głównie dwa sektory; logistyka oraz bankowość i ubezpieczenia. Branże te, mimo że odnotowały obniżenie oferowanych wynagrodzeń – o 1 620 zł brutto w logistyce i o 280 zł w bankowości – są w dobrej kondycji.

– Niewielki spadek wynagrodzenia w bankowości wynika przede wszystkim ze zmniejszonej w stosunku do lat poprzednich, rotacji wśród pracowników. Co więcej, sektor ten jest obecnie rynkiem pracodawcy, na którym dostępna jest duża liczba kandydatów. Pracodawcy nie „przepłacają” więc zatrudnianych osób, ale za to oferują ciekawe wyzwania oraz dodatkowe możliwości rozwoju. Warto też pamiętać, że wynagrodzenia oferowane w poprzednich latach przewyższały stawki rynkowe – komentuje Sebastian Sala, menedżer Antal Banking & Insurance.

W logistyce, podobnie jak w sektorze bankowość i ubezpieczenia, główną przyczyną spadku oferowanego wynagrodzenia w 2014 roku w stosunku do roku wcześniejszego, była zdecydowanie większa rotacja wśród specjalistów. – W 2014 roku menedżerowie w logistyce zmieniali pracę znacznie rzadziej niż specjaliści. Konsekwencją tego średni wskaźnik wynagrodzeń proponowanych w tej branży wydaje się niższy niż w 2013 roku. Mimo rynku kandydata pracodawcy stawiają potencjalnym pracownikom coraz większe wymagania. Co więcej, nie są już skłonni do oferowania znacznie większych wynagrodzeń niż przewidziane w budżecie – twierdzi Artur Migoń, dyrektor, Antal Engineering & Operations.

Pozytywnie w przyszłość mogą spoglądać osoby pracujące w branżach IT, prawo, HR oraz usług dla biznesu. Sektory te odnotowały znaczne wzrosty wynagrodzeń w stosunku do roku 2013. W sektorze prawa średnie wynagrodzenie brutto oferowane specjalistom i menedżerom w Polsce w 2014 roku wyniosło 12 460 zł, czyli niemalże o 2 000 zł więcej niż w poprzednim roku. – Wynagrodzenia oferowane prawnikom są zdecydowanie wyższe niż w 2013 roku, z dwóch powodów: ze względu na znaczną liczbę rotacji na stanowiskach menedżerskich oraz prężne rozwijanie nowych specjalizacji wśród kancelarii, które chcą powiększać swoje zespoły o nowe linie biznesowe – komentuje Agnieszka Pastuła, menedżer Antal Legal.

Dużym wzrostem wynagrodzeń cieszą się też sektory usług dla biznesu i HR – wynagrodzenia brutto wyniosły odpowiednio 7 320 zł oraz 8 110 zł. W porównaniu z poprzednim Raportem Płacowym Antal, wynagrodzenia są wyższe o ponad 2 000 zł w branży usług dla biznesu i przeszło 1 000 zł w HR.

– W mojej ocenie wzrost średniego wynagrodzenia w obszarze stanowisk HR związany jest z poprawą koniunktury na rynku polskim i tym, co organizacje mogą zaoferować swoim kandydatom. Nie bez znaczenia jest też fakt, że świadomość tego, jak ważni w organizacji są ludzie wzrasta, a pracownicy HR, dbający o ten aspekt personalny są coraz bardziej doceniani, co przekłada się na ich wynagrodzenia – twierdzi Marta Tobiasz, Team Leader Antal HR & Admin.