Pracownicy Biedronki nie pójdą latem na dwa tygodnie urlopu? [stanowisko firmy]

Piotr Adamczak, szef NSZZ Solidarność w Biedronce opowiada, że pracownicy Biedronki zostali poinformowani, że nie dostaną latem dwóch tygodni urlopu. Będzie to możliwe dopiero w późniejszym terminie, choćby jesienią.

To urlop dla poratowania zdrowia!
- Ludzie w Biedronce harują, a tu taka wdzięczność? - dziwi się Adamczak. - Co chwilę ktoś się zwalnia, a w zamian nie przychodzi nikt nowy. Dlatego ci, którzy zostali, muszą pracować za kilka osób. Dziewczyny już nie dają rady. Ile można wytrzymać? Płaczą po kątach. Im ten urlop jest potrzebny dla poratowania zdrowia! Chcą jechać na wakacje, gdy dzieci mają wolne w szkole!

Ponadto, jak wczoraj napisała "Gazeta Prawna", Biedronka i Dino ukarały pracowników, którzy wzięli udział w proteście 2 maja, uznając go za nielegalny.

Kasjerka Biedronki dała klientce kartoniki Super Zwierzaki i... dopisała je do rachunku

- Niektórzy dostali nagany, a to była akcja ulotkowo-informacyjna, która miała zwrócić uwagę na ciężkie warunki pracy. Konstytucja nie zabrania, by walczyć o swoje prawa - podkreśla Adamczak.
***
Zobacz na plus.pomorska.pl:
Bank zwrócił się o spłatę 130 tys. zł długu po dziadku. Uważajmy!Pseudokibice Zawiszy i Lecha nagrywali bitwy!

Alfred Bujara, przewodniczący handlowej "S", uważa, że pracownicy zostali niesprawiedliwie ukarani i zapowiada skierowanie sprawy do sądu.

Przypomnijmy, że chodzi o tzw. włoski protest, czyli załoga pracowała wolno, zgodnie z przepisami BHP, co znacznie wydłużało czas obsługi klientów.

"Wśród kilkudziesięciu tysięcy osób pracujących 2 maja zanotowaliśmy zaledwie kilkanaście przypadków osób, które odmówiły należytego wykonywania obowiązków służbowych" - odpowiada biuro prasowe Jeronimo Martins. "Podjęliśmy kroki wyłącznie wobec pracowników, którzy w istotny sposób naruszyli regulamin, np. odmawiając bieżącej obsługi klientów. Szanujemy prawo do wyrażania swojego stanowiska przez zatrudnionych, ale powinno się to odbywać zgodnie z prawem. Jak już wcześniej sygnalizowaliśmy, nasza firma nie jest w sporze zbiorowym z żadną organizacją związkową".

Wyjaśniając zaś sprawę odmowy pracownikom dwutygodniowych wakacji latem, biuro prasowe pisze jedynie: "Szczególnie dbamy, aby warunki pracy były zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Dotyczy to również urlopów".

Te sieci handlowe podniosły w 2017 roku pensje pracownikom [sklepy, stawki]

14 dni odpoczynku, ale niekoniecznie latem

- Kodeks pracy stanowi, że zatrudniony ma zagwarantowane prawo do nieprzerwanego urlopu, a jeśli podzieli go na części, jedna musi trwać 14 dni kalendarzowych - informuje Wojciech Szota, zastępca okręgowego inspektora pracy w Bydgoszczy.

Nie ma natomiast żadnego przepisu, który by wskazywał, że na urlop trzeba iść latem.

O kary dla pracowników zapytaliśmy także sieć sklepów Dino, ale - jak dotąd - nie otrzymaliśmy odpowiedzi.

Szczegółowe stanowisko Jeronimo Martins dotyczące 2-tygodniowych urlopów: "Szczególnie dbamy o to, aby warunki pracy były zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Dotyczy to również kwestii urlopowych - zgodnie z wymogami polskiego kodeksu pracy zapewniamy pracownikom prawo do urlopu, w tym do 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. Aktywnie zachęcamy pracowników do skorzystania z tego prawa, a także stale monitorujemy wykorzystanie urlopów, zarówno poprzez bezpośrednich przełożonych, jak i przez centralę firmy. W Biedronce działamy w oparciu o plany urlopowe wypracowane wspólnie z pracownikami na początku każdego roku. Przygotowując plany, staramy się uwzględniać preferencje pracowników, ale też musimy zapewnić funkcjonowanie sklepów i robimy to wspólnie z pracownikami. Finalny plan urlopu musi być zawsze zatwierdzony przez pracownika. Jak w każdej firmie zdarza się, że ustalone plany podlegają zmianom, zarówno z przyczyn po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Zmiany te mają jednak charakter jednostkowy i zawsze wspólnie z pracownikami szukamy rozwiązania akceptowalnego dla całego zespołu. Nie ma zatem mowy o masowym przesuwaniu urlopów na jesień z powodu braków kadrowych" .