Płaca minimalna 2024 - ważne zmiany. Nowe zasady przez unijne dyrektywy - zobacz, co się zmieni [1.04.2024]

19 października 2022 roku została przyjęta dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, mają wprowadzić ramy pozwalające ustalać i aktualizować ich poziom do 15 listopada 2024 r.

• Zobacz także:Praca w sadzie w pow. bydgoskim 14 zł na godzinę. "Chyba tylko desperat przyjdzie.

"

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapytana o płacę minimalną, przyznała, że Polska jest zobowiązana do wdrożenia unijnej dyrektywy o minimalnych płacach w UE.

- Ustawę wdrażającą tą dyrektywę już mamy w ministerstwie w zasadzie gotową - powiedziała. Dodała, że resort wprowadzi w niej zasadę dotyczącą tego, jaki procent średniego wynagrodzenia powinna stanowić płaca minimalna.

O zmianach w przepisach, dotyczących płacy minimalnej piszemy także w naszej galerii.

- Zgłaszamy w ramach ustawy propozycję, by skończyć z pewnym absurdem - powiedziała. Dodała, że obecnie płaca minimalna nie równa się płacy zasadniczej. Zauważyła też, że zdaniem resortu płaca minimalna powinna oznaczać płacę zasadniczą, a premie i inne dodatki powinny być ponad minimalnym wynagrodzeniem. "Z taką propozycją zwrócimy się do rządu" - powiedziała.

Od 1 stycznia 2024 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce wynosi 4242 zł brutto, a od 1 lipca wyniesie 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych od 1 stycznia 2024 r. wynosi 27,70 zł brutto, a od 1 lipca wyniesie 28,10 zł brutto.

mm / PAP