Konflikt na Politechnice Lubelskiej. W tle oskarżenia o mobbing

- Poniżanie, szykanowanie, wyzywanie, lżenie pracowników – tak o działaniach byłej już kierownik Centrum Sportowego Politechniki Lubelskiej mówią jej niedawni podwładni. Grupa pracowników twierdzi, że współpraca z szefową Centrum Sportowego przez wiele miesięcy nie układała się dobrze. Według nich na porządku dziennym było przenoszenie pań sprzątających podległych kierownikowi na inne obiekty „w celu zastraszenia pozostałych pracowników”. – Jakim cudem ta osoba dalej pracuje na uczelni? Dlaczego jest kryta przez władze? – dziwią się pracownicy politechniki, którzy odsłonili przed nami kulisy swojej pracy na uczelni.

Sprawa trafiła do władz Politechniki Lubelskiej już kilka miesięcy temu. Jak informuje Iwona Czajkowska-Deneka, rzecznik prasowy uczelni, 24 maja pracownicy ówczesnego Centrum Sportowego, którzy uznali, że zostali poddani mobbingowi, zgłosili ten fakt pisemnie do rektora prof. Zbigniewa Patera.

- Sparaliżowało mnie kiedy się o tym dowiedziałam – przyznaje w rozmowie z Kurierem była kierownik Centrum Sportowego. Kobieta zastrzegła, by w artykule nie podawać jej nazwiska. - Te wszystkie zarzuty mają charakter oszczerczy. Nigdy nie dostałam żadnego sygnału, że ktoś jest niezadowolony z mojej pracy. Nigdy nie popadłam w konflikt z pracownikami, nikomu nie odmówiłam też pomocy – przekonuje kobieta. Zapewnia też, że nigdy nie przenosiła pracowników na inne miejsca pracy. - Nie miałam takich kompetencji – tłumaczy. Relacje ze współpracownikami ocenia jako „bardzo dobre”.

31 maja rektor Politechniki Lubelskiej powierzył wyjaśnienie sprawy specjalnie w tym celu powołanej komisji antymobbingowej. W skład komisji weszli przedstawiciele m.in. związków zawodowych, działu spraw osobowych, społecznych inspektorów pracy. Na czele komisji, która pracowała do końca września, stał prorektor ds. studenckich dr hab. inż. Paweł Droździel. W tym czasie przesłuchano 18 świadków, którzy opowiadali o relacjach z kierownik Centrum Sportowego od 2016 roku. Swoją wersję zdarzeń zaprezentowała też sama zainteresowana. - Przedstawiłam merytoryczne dowody przeciwko sformułowanym wobec mnie zarzutom – mówi Kurierowi kobieta.

30 września do rektora Politechniki Lubelskiej trafił protokół z przeprowadzonego przez komisję postępowania. - Komisja stwierdziła, że sytuacja jest konfliktem między pracownikami, a nie mobbingiem w rozumieniu art. 94 Kodeksu Pracy – informuje rzecznik lubelskiej uczelni.

Przepis na który się powołuje stanowi, że „mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.

Iwona Czajkowska-Deneka nie precyzuje jednak co zdecydowało o takim rozstrzygnięciu sprawy.

- Ustalenia komisji objęte są klauzulą tajności – tłumaczy rzecznik politechniki. Ale dodaje, że aby wygasić konflikt rektor nie przedłużył umowy pani kierownik na dalsze zarządzanie obiektami sportowymi.

Oskarżana o mobbing kobieta nie jest już kierownikiem Centrum Sportowego Politechniki Lubelskiej. Jednostka została rozwiązana. Pozostaje jednak pracownikiem uczelni. Jest wykładowcą Studium Wychowania Fizycznego. - Zanim wpłynęły wobec mnie oskarżenia, zwróciłam się do władz uczelni o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Uznałam, że moja misja została wykonana – wyjaśnia. I dodaje: - Do pracy przychodzę z podniesioną głową. Nie mam sobie nic do zarzucenia – zapewnia.

W 2018 r. na Politechnice Lubelskiej wprowadzono politykę i procedury antymobbingowe. - Dodatkowo, władze uczelni zastanawiają się nad powołaniem instancji mediatora akademickiego, który wskazywałby osobom zainteresowanym możliwe sposoby wyjścia z konfliktu i rozwiązania problemu – podkreśla Iwona Czajkowska-Deneka.