Menu Region

Zamiast zwolnienia zmniejszony zarobek

Zamiast zwolnienia zmniejszony zarobek

Data dodania: Ostatnia aktualizacja:

Polska

Paweł Patora

Prześlij Drukuj
Przedstawiciele największych central związkowych i organizacji pracodawców zawarli porozumienie, które ma pomóc firmom przetrwać kryzys bez konieczności zwalniania pracowników. Rząd przygotowuje już projekty zmian ustawowych uwzględniających treść porozumienia.
Wynika z niego m.in., że dobrze prosperujące przed kryzysem firmy, którym zamówienia spadną co najmniej o jedną trzecią, będą mogły podpisać umowę z urzędem pracy. Dzięki temu pracowników, którzy na mocy obecnych przepisów podlegaliby zwolnieniom grupowym, pracodawca przeniesie na pół etatu i będzie płacił im połowę wynagrodzenia, a urząd pracy będzie dokładał 70 proc. zasiłku dla bezrobotnych (obecnie 386,26 zł brutto). Taka umowa mogłaby trwać do ośmiu miesięcy. Jeśli w tym czasie skończyłyby się dla firmy trudne chwile, pracownicy mogliby wrócić na pełne etaty.

Inną istotną zmianą ma być uelastycznienie czasu pracy. Wobec spadku zamówień pracodawca mógłby wprowadzić skrócony dobowy wymiar czasu pracy (np. sześć godzin dziennie zamiast ośmiu), a gdy pojawią się zamówienia - "odebrać" podarowane godziny i wydłużyć czas pracy (np. do 10 godzin dziennie), bez płacenia pracownikom za godziny nadliczbowe. W myśl podpisanego porozumienia rozliczenie czasu pracy mogłoby następować w okresach dwunastomiesięcznych.

Inne ustalenia pracodawców i związkowców to m.in. zwolnienie z podatku dochodowe-go bonów towarowych dawanych pracownikom w ramach pomocy socjalnej zwykle w okresie przedświątecznym oraz przyznawanie świadczeń socjalnych nie wszystkim pracownikom, a jedynie najuboższym. Uzgodniono też likwidację tzw. ustawy kominowej.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

 

Komentarze

Dodajesz jako: Gość

Ilość znaków do wpisania:

Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

zaloguj się