Polska » Mróz paraliżuje pracę. Kiedy pracownik musi być ogrzany, a...

Mróz paraliżuje pracę. Kiedy pracownik musi być ogrzany, a kiedy jeszcze nakarmiony?

Data dodania: 2012-02-09 07:32:16 ▪ Ostatnia aktualizacja: 2012-02-09 07:32:16

Dziennik Zachodni

Teresa Semik

Prześlij ▪ Drukuj
Dodaj:
Mniejsza czcionka Większa czcionka
Mróz paraliżuje pracę. Kiedy pracownik musi być ogrzany, a kiedy jeszcze nakarmiony?

Ci robotnicy nie mogą przełożyć pracy na cieplejsze dni (© Piotr Krzyżanowski)

W jednym z siemianowickich sklepów stoi przy kasie zmarznięta ekspedientka. Choć ma na sobie grubą kurtkę, a obok stoi rozgrzany piec, ma kłopot z wydawaniem reszty zmarzniętymi palcami. Sklep jest duży, piec mały, a za drzwiami tuż obok minus 18 stopni Celsjusza. Co kilka minut ktoś wchodzi lub wychodzi, więc ogrzewanie na niewiele się zdaje. Ale pracownica ma przynajmniej dach nad głową, więc nie narzeka na doskwierający chłód.

Niedaleko sklepu jest miejskie targowisko. Od dwóch tygodni handel jest tu marny, bo wielu właścicieli pozamykało swoje budki ze względu na tęgi mróz. Mogli tak postąpić, bo choć nie zarobią tyle, co zawsze, ale i nie zmarzną ponad miarę. Ale poborca opłat chodzi od kramu do kramu i kasuje obowiązkową taksę. Nikt go nie zwolni z tej powinności.

Jednak najgorzej mają ci pracownicy, którzy muszą zlikwidować nieoczekiwaną awarię np. wodociągu lub ciepłociągu. Nie da się tego przesunąć na później, kiedy się ociepli. Bo przecież mróz może jeszcze długo trzymać.

Warto sprawdzić, do czego zobowiązany jest pracodawca zimą. W czasie trzaskającego mrozu ciążą na nim dodatkowe obowiązki.
∨ Czytaj dalej
Musi zapewnić podwładnym ciepłe posiłki i napoje, ogrzać miejsca pracy, no i odśnieżyć drogi dojścia tak, żeby nie były śliskie.

Ciepło, smacznie, energetycznie



Gdy pracownicy są zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych, pracodawca musi wyposażyć ich także w ciepłą odzież ochronną oraz - nieodpłatnie - w posiłki regeneracyjne.

Przepisy określają wartość energetyczną serwowanych dań. Powinny zawierać około 50-55 proc. węglowodanów, 30-35 proc. tłuszczów, 15 proc. białek oraz posiadać wartość kaloryczną około 1000 kcal.

Do gorących dań ma również prawo osoba pracująca fizycznie w miejscu, w którym - ze względów technologicznych - utrzymuje się stale temperatura poniżej 10 st. Celsjusza.

Jeżeli uważamy, że zimno w miejscu pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie dla naszego zdrowia, a nawet życia, to powinniśmy powiadomić o tym przełożonego. Jeśli pracodawca - mimo skarg - nie załagodzi szkodliwych warunków, możemy w takiej sytuacji powstrzymać się od wykonywania pracy, a nawet oddalić z tego miejsca. Nie znaczy to jednak, że możemy sobie iść do domu. Ostatecznie pozostaje skarga do inspekcji pracy.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Graniczna temperatura naszej pracy



W pomieszczeniach, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza.

W halach produkcyjnych temperatura nie może być niż-sza niż 14 st. C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, np. w chłodni.

Stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz powinny być tak zorganizowane, aby chroniły przed opadami i niską temperaturą.

W pobliżu nieogrzewanych miejsc pracy muszą być pomieszczenia, gdzie można się schronić przed opadami i ogrzać, a także zmienić odzież.

Ważne! Dodatkowo powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków.

W pomieszczeniach do ogrzewania się pracowników temperatura musi wynosić co najmniej 16 stopni Celsjusza.

Pracodawca zapewnia ciepłe napoje pracownikom zatrudnionym przy pracach bez dachu nad głową, gdy temperatura spadnie już poniżej 10 stopni Celsjusza. Nie wystarczy w ciągu dniówki szklanka herbaty.

Uwaga! Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej w ilości "zaspokajającej potrzeby pracowników".

* CZYTAJ KONIECZNIE:

*NAJZABAWNIEJSZE ŚLĄSKIE SŁOWA - WYNIKI PLEBISCYTU
*WALCZYMY O USTAWĘ METROPOLITALNĄ - POZNAJ EFEKTY
*Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera


ALE FUTURYSTYKA! Zobacz jak będą wyglądać Katowice w 2015 roku. WIZUALIZACJENiesamowicie GORĄCE DZIEWCZYNY na mroźne dni. Zobacz FOTKI Queen Śląska i Zagłębia

Komentarze

przejdź na forum

Dodajesz jako: Gość

ilość znaków do wpisania:

Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

Zaloguj przez Facebook

Rozrywka

Polska

  • Czytaj nas na iPhone oraz iPad
  • Czytaj nas na Androidzie
  • Czytaj nas na pozostałych telefonach
  • Rozrywka NMEkstraklasa LiveZobacz inne aplikacje

Aktualne wydanie:

"Polska", poniedziałek 21.05.2012

Kup e-wydanie

Prenumerata:

Informacje: 22 201 41 01
Zamówienia z Warszawy bezpośrednio u dystrybutorów:
Ruch SA: 22 581-98-06/24
Kolporter SA: 22 355- 04- 71/73/74/77
GLM: 22 649-41-61 lub 22 649-40-80
e-wydania: www.prasa24.pl; www.e-gazety.pl, www.e-kiosk.pl

Zamów prenumeratę

Reklama:

Polskapresse Sp. z o.o. Oddział Biuro Reklamy w Warszawie

Wiktor Pilarczyk tel. 022 201 41 00

ul. Domaniewska 41
02-672 Warszawa
tel. 22 201-41-00
fax 22 201-41-99
e-mail: reklama.warszawa@polskapresse.pl

Zamów reklamę

Kontakt z redakcją:

ul. Domaniewska 41 (budynek Saturn, II piętro)
02-672 Warszawa
tel. 022 201 42 00, 022 201 42 01
faks 022 201 42 01
redakcja@polskatimes.pl

Napisz do nas

Zapisz się do Newslettera

Reklama

Reklama

Polskapresse sp. z.o.o informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie PolskaTimes.pl podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.
Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.