Polska » Pieniądze » Pracodawcy wciąż nie mogą znaleźć fachowców. Aż 40 proc....

Pracodawcy wciąż nie mogą znaleźć fachowców. Aż 40 proc. firm ma problemy kadrowe

Data dodania: 2011-11-17 08:47:42 ▪ Ostatnia aktualizacja: 2011-11-17 19:54:01

Polska
2Komentarze ▪ Prześlij ▪ Drukuj
Dodaj:
Mniejsza czcionka Większa czcionka

Prawie połowa pracodawców w Polsce ma problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników - wynika z opublikowanego dziś przez międzynarodową agencję pracy Manpower raportu "Niedobór talentów". Zdaniem przedsiębiorców kandydatom do pracy najczęściej brakuje kwalifikacji i doświadczenia. Ale niewielu z nich chce w pracowników inwestować.

Pracodawcy wciąż nie mogą znaleźć fachowców. Aż 40 proc. firm ma problemy kadrowe

(© Paweł Relikowski/Polskapresse)

Opis: zdjęcie ilustracyjne
Badania pokazują, że czterech na dziesięciu pracodawców w naszym kraju zgłasza, że nie może znaleźć pracowników posiadających kompetencje niezbędne na danym stanowisku. Jest to mniej niż w poprzednich latach (w ub.r. odsetek ten wynosił 51 proc.), ale nadal jest to poważny problem.

Niedobór talentów jest największy wśród wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów oraz operatorów produkcji.
∨ Czytaj dalej
- Firmy, które w zeszłych latach zredukowały zatrudnienie, zdają sobie teraz sprawę, że potrzebują odpowiednich ludzi, aby skutecznie realizować strategie biznesowe. Z drugiej strony, część pracodawców odsuwa decyzje o zatrudnieniu w obawie przed kryzysem gospodarczym i zakłada, że pozyskają talenty, gdy będą ich potrzebować, oferując wyższe płace - wyjaśnia Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower w Polsce.

CZYTAJ TEŻ: Częściowe bezrobocie uratuje rynek pracy

Pierwsze miejsce na liście najtrudniejszych do obsadzenia zawodów zajmują, jak co roku, wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Do tej grupy zawodowej zaliczają się m.in. elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy czy spawacze. Wyniki badania wskazują też na rosnący niedobór inżynierów oraz operatorów produkcji. Zawody te były odpowiednio drugim i trzecim najczęściej wymienianym przez respondentów. Nieznacznie poprawiła się natomiast dostępność na polskim rynku pracy menedżerów projektów.

Nowe pozycje na tegorocznej liście to technicy, niewykwalifikowani pracownicy fizyczni oraz członkowie zarządu.

Tylko jeden na pięciu pracodawców skupia się na szkoleniach i rozwoju pracownikówSkąd takie problemy z kadrą? Prawie trzy czwarte (73 proc.) pracodawców na świecie podaje brak doświadczenia, umiejętności lub wiedzy u kandydatów jako główny powód trudności z obsadzaniem stanowisk. Z drugiej strony, tylko jeden na pięciu (21 proc.) pracodawców skupia się na szkoleniach i rozwoju pracowników, które pomogłyby wypełnić te braki. Zaledwie 6 proc. firm podejmuje współpracę z instytucjami edukacyjnymi, aby wspólnie tworzyć programy nauczania, które odpowiadałyby na potrzeby rynku.

CZYTAJ TEŻ: Partacze i fachowcy, czyli remont po polsku

Polska nie jest odosobniona, jeśli chodzi o niedopasowanie kadry do potrzeb rynku pracy. Z podobnymi problemami borykają się przedsiębiorcy na całym świecie. Niedobór talentów najbardziej odczuwają pracodawcy z Japonii (80 proc.), Indii (67 proc.) i Brazylii (57 proc.).

W regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) jeden na czterech (26 proc.) pracodawców deklaruje trudności w obsadzaniu stanowisk z powodu braku dostępnych talentów. Jest to najwyższy wynik od 2008 roku.

Po raz piąty z rzędu na szczycie listy zawodów najtrudniejszych do obsadzenia w tym regionie znaleźli się wykwalifikowani pracownicy fizyczni. W porównaniu z wynikami z 2010 roku technicy i inżynierowie awansowali odpowiednio na drugie i trzecie miejsce, a przedstawiciele handlowi spadli na czwarte. Nową grupą zawodową, która znalazła się w tym roku na liście w regionie EMEA, jest kadra najwyższego szczebla.

CZYTAJ TEŻ: Praca za zachodnią granicą czeka, ale chętnych nie ma wielu

- Obserwacje trendów w świecie pracy sugerują, że nawet ci, którzy dziś nie mają problemów z kadrą, mogą mieć je w przyszłości. Dlatego potrzebna im jest długofalowa strategia, która zagwarantuje dostęp do potrzebnych kwalifikacji na każdym etapie rozwoju firmy. Istotna jest też polityka motywacyjna, która zatrzyma osoby o kluczowych kompetencjach - podsumowuje Janas.

Joanna Ćwiek-Świdecka

Dodajesz jako: Gość

ilość znaków do wpisania:

Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

Zaloguj przez Facebook

Bo polscy pracodawcy to sknery

zgłoś +3 / 0

Autor komentarza nie dodał zdjęcia

Inżynier (gość), 17.11.11, 14:36:12

Chcą aby inżynier, znajacy języki obce, fachowe programy komputerowe, mający doswiadczenie tyrał za 2 tys. i jeszcze jak to sprytnie nazywają "pomagał" kolegom z innych działow, np magazynu w inwentaryzacjach czy rozładowaniu towaru. I jeszcze znosił wszechobecne chamstwo i mobbing. W tyłek niech sie pocałuja.

odpowiedzi (0)

ocena: 100%

Tak: 3

Nie: 0

skomentuj

kasa

zgłoś +4 / 0

Autor komentarza nie dodał zdjęcia

halina (gość), 17.11.11, 11:15:45

niech zapłacą to będą mieli fachowców a tak mają debili.

odpowiedzi (0)

ocena: 100%

Tak: 4

Nie: 0

skomentuj

Rozrywka

Polska

  • Czytaj nas na iPhone oraz iPad
  • Czytaj nas na Androidzie
  • Czytaj nas na pozostałych telefonach
  • Rozrywka NMEkstraklasa LiveZobacz inne aplikacje

Aktualne wydanie:

"Polska", poniedziałek 21.05.2012

Kup e-wydanie

Prenumerata:

Informacje: 22 201 41 01
Zamówienia z Warszawy bezpośrednio u dystrybutorów:
Ruch SA: 22 581-98-06/24
Kolporter SA: 22 355- 04- 71/73/74/77
GLM: 22 649-41-61 lub 22 649-40-80
e-wydania: www.prasa24.pl; www.e-gazety.pl, www.e-kiosk.pl

Zamów prenumeratę

Reklama:

Polskapresse Sp. z o.o. Oddział Biuro Reklamy w Warszawie

Wiktor Pilarczyk tel. 022 201 41 00

ul. Domaniewska 41
02-672 Warszawa
tel. 22 201-41-00
fax 22 201-41-99
e-mail: reklama.warszawa@polskapresse.pl

Zamów reklamę

Kontakt z redakcją:

ul. Domaniewska 41 (budynek Saturn, II piętro)
02-672 Warszawa
tel. 022 201 42 00, 022 201 42 01
faks 022 201 42 01
redakcja@polskatimes.pl

Napisz do nas

Zapisz się do Newslettera

Reklama

Reklama

Polskapresse sp. z.o.o informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie PolskaTimes.pl podlegają ochronie. Dowiedz się więcej.
Jesteś zainteresowany kupnem treści? Dowiedz się więcej.